
Analyse de vos besoins
Étape 1 pour recruter un travailleur étranger : analyser vos besoins en main-d’œuvre
La définition d’un métier varie grandement d’un pays à l’autre. En effet, les tâches et les responsabilités reliées à un métier donné ne sont pas toujours les mêmes selon le pays où on se trouve. Notre excellente compréhension des cultures locales nous permet de trouver des travailleurs avec la formation, les compétences, les habiletés, les intérêts et les aptitudes qui correspondent parfaitement au profil de travailleur recherché.
Pour recruter un travailleur étranger qui répondra parfaitement à vos besoins, il convient d’abord de bien les analyser. Voici comment ça se passe :
- Identification du profil de travailleur recherché en fonction de vos besoins spécifiques
- Visite de votre usine par notre équipe afin de bien comprendre votre environnement de travail
- Analyse des postes à combler et définition précise des tâches à accomplir
Les pièges à éviter
- Éviter de recruter un travailleur surqualifié qui ne s’accomplit pas au travail, ce qui augmente significativement le risque qu’il parte prématurément.
- Attention aux références faites par les autres travailleurs étrangers.
Notre objectif
Créer un lien durable entre vous et votre nouveau travailleur étranger temporaire.
Vous souhaitez recruter un travailleur étranger temporaire?
Nous pouvons vous aider!